您现在的位置是 >> 南溪中学 >> 学校管理>> 教科室
站内搜索
 计划通知(3)
 校本培训(4)
 晋级考试(1)
 ·南溪中学隆重召开201
 ·县纪委常委朱国芳率队来
 ·南溪中学在第16届全国
 ·南溪中学举行青少年法律
 ·南溪中学赴阜阳三中学习
 ·新华时评:让更多勤奋好
 ·南溪中学各部门第十三周
 ·热烈祝贺华东师范大学(
 ·努力提升基础教育科学发
 ·六安市教育局关于开展全
 

  一、指导思路
   以学校办学目标和学校工作计划为指导,从学校教育教学实际情况出发,采取措施,保证学校教师专业健康发展,加大青年教师培养和师资队伍建设的力度,完善学校骨干教师考核方案,推进学校名师工程;深入课堂,把教学科研工作做的更有实效。
   二、工作目标
   1.在各级教科研考核评估中争创先进单位。2.在教师专业成长中起积极作用。3、在师德建设中要走在同类校前列。4、在学校创建省级示范高中的新课程改革方面确保达标。
  三、具体工作与措施
   (一)完善保证机制
   1、领导保证。学校领导对教师专业成长要正确定位,并能身体力行,是学校教师专业成长工作顺利开展的首要保证
   2、机构保证。教师发展处人员要增强工作责任感和危机感,注重加强自身的专业理论素养和实际工作能力的提高,自觉学习教育理论,积极开展课题研究.加强对全体教师的培养和管理,提高他们的教育教学能力,形成一支有较高水平并且相对稳定的骨干队伍.
   3、制度保证。制定、完善教师发展处的各种制度,保证教师发展处的各项工作正常有序的确开展
  (二)创建特色科研,把教科研管理工作做“细”做“实”
   1、要尽快建立并完善学校课题研究网落体系,在教科研实践活动中创造和
完善一系列载体,通过这些载体,使学校教科研的氛围日趋浓烈,引导和鼓励老师走科研兴教之路。
   2、加大课题研究推进力度,以点拓面,扩大成果辐射面。
  (三)加强教师队伍建议,优化教师队伍结构,推进学校名师工程,提高教师队伍整体素质
   1、以学校教师专业发展为基础,以备课组活动为抓手,以教师专业成长的目标为目的,推进学校名师工程,提高教师队伍整体素质
   2、切实有效地做好青年教师培养的常规工作
   3、做好学校骨干教师考核奖励工作,建立教师业务档案
   4、指导教研组工作,负责教学水平检测与考评
   5、负责学校校本研训与校本课程开发,加强与其他学校校本研训的交流。

主办:金寨县南溪中学 制作:金寨县南溪中学信息中心
地址:六安市金寨县南溪镇  联系电话:0564—7726014
皖ICP备07502168号